Вознаграждение и благосостояние

Зарплата

1. В соответствии с датой вступления, опытом работы и трудоспособностью сотрудников, Zhongganglian формулирует комплексную систему вознаграждения, которая дает компании право удерживать и перечислять подоходный налог с населения согласно соответствующим национальным положениям.

2. В Чжунганлянь действует система оплаты труда, в которой шкала заработной платы варьируется от способностей до взносов. А у людей с хорошими навыками будет высокая зарплата.

3. Шкала заработной платы варьируется от работы к должности.

4. Заработная плата первокурсников отсчитывается с момента прибытия.

5. Для сотрудников, которые уволились или были уволены, их зарплата засчитывается до последнего рабочего дня, проверенного отделом кадров при ведении дел с увольнением.

6. В соответствии с положениями национального налогового законодательства, подоходный налог с физических лиц оплачивается самими сотрудниками путем удержания компании из их заработной платы.

7. При получении счета за заработную плату сотрудники проверяют правильность цифр. Если есть какие-либо ошибки, они должны обратиться в отдел кадров с запросами в течение недели. По истечении указанного срока цифра будет считаться правильной.

Корректировка заработной платы

Zhongganglian имеет право корректировать заработную плату сотрудников в соответствии с фактическими условиями производства и работы, внутренними правилами и положениями, законными методами распределения вознаграждения, сменой должности, результатами оценки персонала, трудовым стажем, записями о вознаграждениях и штрафах. Конкретная дата и методы работы должны быть указаны в уведомлении отдела кадров. Для других корректировок заработной платы в реальном времени следует обращаться к предложениям по утверждению.

Страхование персонала

В соответствии с соответствующими национальными законами и политиками сотрудники, исходя из соображений добровольности, должны приобрести «пять страховок» после того, как проработают в нашей компании в течение 3 месяцев. Сумма страховки, разделяемая физическими лицами, вычитается из заработной платы персонала ежемесячно согласно соответствующим положениям.

Другое благосостояние

1. Общежитие для персонала: для удобства передвижения и проживания наша компания предлагает бесплатные кровати в общежитии. Все работники, проживающие в общежитии, должны соблюдать правила проживания в общежитии (см. Приложение - Правила проживания в общежитии для персонала). Если сотрудники откажутся от права, наша компания не выплатит компенсацию.

2. Столовая для персонала: столовая для персонала построена для облегчения приема пищи для сотрудников. Когда сотрудники обедают в столовой, они должны соблюдать правила столовой (см. Приложение - Правила столовой для персонала).

3. Развлекательные мероприятия: чтобы обогатить свободное время сотрудников, наша компания время от времени проводит развлекательные или спортивные мероприятия, полезные для здоровья людей. Например, есть всевозможные игры с мячом. Но вышеуказанные действия не должны мешать нашей повседневной работе или влиять на нашу нормальную работу.

4. Льготный бонус: наша компания выдает бонусы в соответствии с корпоративным бизнесом и взносами персонала. Для конкретных мер, пожалуйста, обратитесь к Системе управления заработной платой.

Zhongganglian имеет право корректировать вышеуказанное благосостояние в соответствии с корпоративными условиями.